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Vue d'ensemble des avantages sociaux de CARE Canada
En pus de son programme de rémunération de base, CARE Canada offre un généreux programme d'avantages sociaux et d'avantages indirects*.
Tout le personnel à temps plein de CARE Canada profite des avantages sociaux suivants :
Congés rémunérés/Congés annuels -- CARE Canada offre 15 jours de congé rémunéré par an les 2 premières années d'emploi, 20 jours à partir de la troisième année, 25 jours à partir de la sixième année, puis 30 jours après 10 années de service.* Ces avantages sociaux sont offerts spécifiquement par CARE Canada et peuvent varier de ceux qu'offrent d'autres bureaux nationaux de CARE. Les avantages sociaux peuvent changer au cours d'un contrat et (ou) d'une affectation donné et dépendent de la durée du contrat et du pays d'affectation.
Congés statutaires -- Un minimum de 12 congés statutaires rémunérés est offert à tout le personnel national et international. La politique à cet égard prévoit également la possibilité d'un congé religieux/confessionnel de remplacement.
Congés personnels et pour raisons familiales -- 3 jours de congés personnels (par année) et 3 à 7 jours de congés pour raisons familiales (par occasion) sont offerts pour des situations personnelles, y compris le deuil.
Congé de maladie -- CARE offre 15 jours de congés de maladie payés par année dont 5 peuvent être utilisés pour prendre soin d'enfants ou de parents âgés malades.
Congé de maternité et congé d'adoption maternel -- Après une année de service continu, les employées qui reçoivent des prestations d'AE sont admissibles à 2 semaines de congé au plein salaire, suivies de 15 semaines de prestations complémentaires jusqu'à 85 p. 100 de leur rémunération brute au cours de leur congé de maternité d'un maximum de 17 semaines. Cet avantage social s'applique également aux mères adoptives.
Congé parental -- Les employées qui ont pris un congé de maternité sont admissibles à 35 autres semaines de congé parental non rémunéré; les autres ont droit à 37 semaines de congé parental non rémunéré. Les employées peuvent également être admissibles à des prestations d'assurance-emploi (AE) du gouvernement du Canada pendant cette période de congé.
Régime de retraite collectif -- Après une année de service continu, CARE verse une contribution de 5 p. 100 de la rémunération brute de l'employé dans un régime de retraite à prestations déterminées (employés canadiens seulement), ou offre cette somme à titre d'allocation (employés non canadiens).
Formation -- Des occasions de formation sont disponibles dans les limites de paramètres budgétaires.
Contexte organisationnel -- CARE Canada offre un milieu de travail professionnel mais détendu. Les employés qui travaillent au bureau national de CARE Canada disposent d'espaces de bureau bien meublés et des outils et de la technologie dont ils ont besoin pour exécuter leur travail. Le milieu de travail de CARE Canada repose principalement sur l'équipe et il est fortement axé sur des tâches précises. Le code vestimentaire est habituellement « tenue de ville décontractée », et de nombreux membres de l'équipe de CARE peuvent accroître leur productivité en profitant de régimes de travail souples et du télétravail, à condition que cela soit conforme aux besoins de l'équipe.
Les avantages sociaux suivants sont également offerts :
Régime d'assurance collective maison et automobile
Garde des personnes à charge lors des voyages d'affaires (pour les parents seuls ou si les deux parents voyagent en même temps)
Frais accessoires pour la maison (pour couvrir les coûts pour la maison dus à un déplacement lié au travail)
Le personnel en poste au Canada (Ottawa, Montréal) profite des avantages sociaux suivants :
Prestations d'assurance-maladie et d'assurance-vie
Assurance en cas de mort accidentelle et de mutilation et Assurance-vie
Assurance-vie des personnes à charge
Invalidité de courte durée
Invalidité de longue durée (payée par l'employé)
Assurance-maladie complémentaire y compris les médicaments d'ordonnance, les soins infirmiers privés, les chambres d'hôpital semi-privées, le programme global d'assistance médicale, les appareils de correction auditive, les soins de praticiens paramédicaux, les soins de la vue
Soins dentaires (y compris les soins orthodontiques)
Programme d'aide aux employés -- Service confidentiel de counselling, de consultation et d'information offert par un groupe externe.
Congé de déplacement -- Un jour de congé pour chaque tranche de 7 jours de déplacement en dehors de la ville d'affectation (Ottawa, Montréal).
Stationnement -- Un stationnement gratuit est disponible à l'emplacement d'Ottawa.
Technologie de l'information -- Excellent matériel informatique, logiciels nec plus ultra; système complet de courriel (Outlook) avec accès à partir de l'extérieur par le biais du Web; accès à Internet sur place et à partir de l'extérieur; application intranet organisationnelle (Livelink), ordinateurs portatifs aux fins des déplacements; accès à la radio/musique pendant le travail.
Voyages internationaux -- La plupart des postes de CARE Canada offrent la possibilité de voyager, dans certains cas jusqu'à 40 p. 100 du temps par année.
Les défis et difficultés d'existence associés aux affectations du personnel international* peuvent être compensés au moyen des suppléments suivants :
Prestations d'assurance-maladie et d'assurance-vie
Assurance en cas de mort accidentelle et de mutilation
Assurance-vie (pour les contrats de plus de six mois)
Continuation du versement de salaire
Remboursement des frais médicaux y compris, les médicaments d'ordonnance, les soins infirmier privés, les chambres d'hôpital privées, les soins de praticiens paramédicaux, les soins de la vue (pour les contrats de plus de six mois)
Traitement dentaire en cas de lésion accidentelle
Traitement d'urgence
Frais de maternité (pour les contrats de plus de six mois)
Évacuation médicale / Rapatriement
Soins dentaires (pour les contrats de plus de six mois)
Indemnité de poste -- Indemnité non imposable variant avec le poste visant à compenser la différence du coût des biens et services entre le Canada et le poste international, selon un indice de l'ACDI.
Indemnité différentielle de mission -- Indemnité non imposable variant avec le poste visant à compenser les conditions difficiles d'un lieu d'affectation selon un indice de l'ACDI.
Logement -- Des logements sans loyer convenablement meublés et les services (lorsque le donateur le permet) sont offerts au personnel de CARE qui travaille à au niveau international. Par ailleurs, une indemnité d'envoi peut être accordée pour les articles ménagers qui ne sont pas disponibles localement.
Indemnité de réinstallation -- Les employés reçoivent une indemnité de réinstallation visant à couvrir les frais accessoires de réinstallation au pays, selon le statut du poste.
Assurance et transport des effets personnels -- CARE offre le transport et l'assurance des effets personnels (lorsque le donateur le permet) au pays d'affectation selon la taille de la famille.
Entreposage des effets personnels -- Permet l'entreposage des effets personnels dans le pays d'origine pendant la durée de l'affectation internationale jusqu'à un maximum de 200 $ CAN par mois.
Counselling psychosocial -- Un counselling confidentiel pour le stress, les traumatismes ou en réponse à des incidents critiques est fourni à tout le personnel en poste à l'étranger.
Éducation des enfants -- CARE couvrira le coût de l'éducation privée des enfants qui accompagnent l'employé à son poste dans une école primaire ou secondaire reconnue internationalement (franchise de 400 $ US par enfant par année scolaire).
Congé à domicile -- Une indemnité de congé à domicile est versée mensuellement. Cette indemnité représente le 1/12 du coût d'un billet aller-retour du domicile déclaré pour l'employé et ses personnes à charge admissibles qui se trouvent au pays d'affectation.
* Ces avantages sociaux sont offerts spécifiquement par CARE Canada et peuvent varier de ceux qu'offrent d'autres bureaux nationaux de CARE. Les avantages sociaux peuvent changer au cours d'un contrat et (ou) d'une affectation donné et dépendent de la durée du contrat et du pays d'affectation.
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